A diversidade cultural se faz por meio da grande variedade de experiências e de realizações humanas produzidas por povos distintos, e baseia-se em sua história, nas suas tradições e em seus idiomas. A TRW Automotive preserva a diversidade cultural e estimula a unidade na cultura organizacional porque acredita ser a garantia da sobrevivência de uma corporação. O desenvolvimento de uma empresa está diretamente ligado à evolução sustentável a que se propõe e ao suporte que esta dá para que seus funcionários cresçam profissional e pessoalmente, oferecendo um ambiente ético e de valorização do ser humano.
Esta é a forma da TRW Automotive gerir suas pessoas, respeitando as diferenças, a legislação trabalhista e a Declaração dos Direitos Humanos, incentivando o bem-estar da comunidade e a preservação do meio ambiente.

Benefícios
Para a TRW Automotive, qualidade de vida é essencial! E, dentre tantas coisas, a empresa procura
proporcionar também benefícios para que seus funcionários e familiares sintam-se confortáveis,
seguros e bem-assistidos. Alguns exemplos de benefícios oferecidos pela empresa ao seu corpo funcional:
• assistência jurídica;
• assistência médica;
• bolsa de estudos;
• bônus;
• brinde Dia das Mães;
• brinquedos para filhos de funcionários;
• cesta de Natal;
• curso de línguas;
• festa no Dia das Crianças;
• parceria com farmácias;
• seguro de saúde e de vida;
• vacinação antigripe.

Outra prática da empresa é comemorar cada nova conquista, cada nova premiação, dividindo com todos a responsabilidade das vitórias alcançadas. Além disso, as portas da empresa são abertas, em ocasiões especiais, para as famílias visitarem as instalações fabris.

Desenvolvimento
Pessoas emocionalmente felizes são mais produtivas. Por isso, a TRW Automotive incentiva o crescimento profissional de seus funcionários.
TAIM - uma ferramenta educacional diferente
Na TRW Automotive existem diversos métodos educacionais para a capacitação dos funcionários. Dentre eles, um destaque é o TAIM - Treinamento Auto-instrucional Monitorado, em que o aluno tem à sua disposição cerca de 40 cursos, que enfocam desde o conhecimento do produto até técnicas básicas de operação, contando com horários alternativos e decisão do andamento dos cursos.
Na sala específica do TAIM, localizada na planta de Limeira, existem dez estações de estudo com apostilas e outras cinco estações para cursos multimídia.
Desde sua implantação, em 2004, o TAIM registrou 4.362 horas de treinamento, com adesão significativa dos funcionários.

e-PAD: Programa de Autodesenvolvimento
Para ampliar o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários, a TRW Automotive utiliza um novo e moderno sistema educacional, batizado de e-PAD (Programa de Autodesenvolvimento).
Integrado a uma TV via satélite e a um sistema na internet, o e-PAD oferece três canais exclusivos de treinamento, compostos de cursos, palestras e seminários nas mais diversas áreas, e com a participação dos melhores consultores do Brasil.

Workshops e encontros internacionais
O trabalho em time tem sido um grande diferencial nos resultados positivos da TRW Automotive em todo o mundo. Assim, são utilizados workshops e encontros internacionais, realizados periodicamente nas mais diversas localidades da TRW Automotive mundial, com o objetivo de trocar experiências e disseminar as melhores práticas.Em 2004, foram realizados oito encontros internacionais.

Treinamento em ética
A conduta de cada funcionário é o que constrói o convívio e influencia diretamente na integridade
da empresa, porque são as mulheres e os homens que trabalham na TRW Automotive que tornam possível o seu sucesso.
Este é o O Jeito TRW de Ser, o qual se mostra por meio de atitudes éticas, que espelham as práticas da empresa. Para perpetuar a conduta TRW Automotive, os funcionários recebem o manual Padrões Mundiais de Conduta. Além disso, treinamentos são realizados para os funcionários recém-admitidos, para que possam aplicar este código de ética em seu dia-a-dia.

Comunicação interna
Ter canais abertos para ouvir e conversar com seus funcionários. Esta é uma prática da TRW Automotive que possui diversos meios de comunicação internos.• TRW em Foco: revista mensal voltada ao funcionário, familiares e clientes, distribuída por meio dos Correios;

• Quadros de Avisos: informam internamente os funcionários e terceiros sobre novidades;
• Rádio Lazer: voltada aos funcionários e terceiros, além de divulgar os acontecimentos da empresa e eventos culturais, também possui repertório musical solicitado pelos funcionários;
• Ramal 1010: é a Central de Atendimento ao Funcionário e recebe dúvidas, críticas ou sugestões. A resposta é realizada tanto nos meios de comunicação quanto pessoalmente, caso a pessoa se identifique;
• Informativo em Casa: tem o objetivo de mensalmente informar os familiares sobre a empresa, mercado e o mundo;
• Boletim da Cesta Básica: informativo mensal distribuído nas cestas básicas, desenvolve temas relacionados com o dia-a-dia, como controle orçamentário, saúde da família etc.;
• Café com a Diretoria: programa que consolida a comunicação aberta entre funcionário e Direção, e é realizado durante um café com o diretor da planta;
• Reuniões de Bom Dia, Boa Tarde, Boa Noite: semanalmente, os superiores reúnem seu time para um bate-papo tira-dúvidas;
• A Meta: informativo diário via e-mail que aborda os principais acontecimentos das plantas de Válvulas;
• Intranet: é uma ferramenta importante para a integração de todos os funcionários nos negócios da corporação. Ali se encontram ações que permeiam o dia-a-dia de funcionários e fornecedores, além de disponibilizar notícias do mundo todo.